Pekanbaru, Apkasi.org. Kepala Perangkat Daerah, Camat, serta pejabat fungsional di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu (Rohul) ikuti kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi ASN melalui Program Profiling ASN (ProASN).
Agenda ini dapat terlaksana dengan baik berkat kerjasama Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Rohul dengan Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pekanbaru.
Kegiatan yang berlangsung dalam beberapa hari terhitung pada tanggal 10, 13, 14, 17, dan 21 November 2025 tersebut dilaksanakan di Kantor Regional XII BKN Pekanbaru.
Selain sebagai upaya BKN untuk memperkuat sistem dan manajemen talenta di seluruh instansi pemerintah, pelaksanaan ProASN ini dilaksanakan sebagai upaya mendukung pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu (Rohul).
“Melalui kegiatan ini, potensi dan kompetensi ASN dapat dipetakan secara objektif, sehingga menjadi dasar dalam pengembangan karier, penempatan jabatan, dan perencanaan kebutuhan SDM aparatur di masa depan,” sebut Kepala BKPP Rohul Erfan Dedi Sanjaya, S.STP, M.Si
Erfan Dedi Sanjaya juga mengungkapkan bahwa kegiatan ini menjadi langkah strategis bagi Pemkab Rohul dalam membangun birokrasi yang profesional, kompeten, dan berintegritas.
“Dengan adanya program ProASN, kita dapat memperoleh gambaran yang jelas tentang kapasitas dan potensi ASN sehingga perencanaan pengembangan karier dapat dilakukan secara tepat sasaran dan berkelanjutan,” ujar Erfan.
Pelaksanaan kegiatan ini diharapkan dapat menghasilkan profil kompetensi ASN yang akurat sebagai dasar penyusunan talent pool dan mendukung penerapan sistem dalam manajemen kepegawaian di Pemerintah Kabupaten Rohul. [riaumandiri.co]
